Evento que aconteceu em Maio de 2007, onde os Diretores do MBA da BYU Jim Stice e Tad Brinkerhoff vieram ao Rio de Janeiro e São Paulo para um Info Session com os candidatos de 2007 e outros que estão se preparando para os próximos anos. No Rio de Janeiro foi feito entrevistas com os candidatos e realizado uma palestra informativa sobre o programa, a bolsa e requisitos para vários irmãos da Estaca Andara. Em São Paulo, além das entrevistas foi realizado também um Info Session com os futuros MBAs e lideres dos grupos. Em ambos os eventos, RJ e SP, tivemos mais de 60 pessoas presentes no Info Session! Veja abaixo os principais pontos abordados pelo Diretor do Programa de MBA, Jum Stice;
 

Visão passada pelos Diretores da BYU para os que estão se preparando para ingressar no curso de MBA da BYU para os próximos anos:

A maior preocupação sentida pelo Diretor do MBA, Jim Stice e o Diretor de Recrutamento Tad Brinkerhoff, foi o nível do Inglês possuído pelos candidatos, como mencionou o próprio Stice, o curso é nos EUA e obviamente é ministrado todo em Inglês, portanto precisamos ter um certo domínio deste Idioma para ser aceito e conseguirmos acompanhar as aulas e se dar bem no curso. A nota do TOEFL não é negociável e precisa tirar pelo menos 94 pontos (IBT) com 22/21/21 nas partes individuais do teste. Para o GMAT, segundo o Tad, não tem uma nota mínima, a média dos alunos admitidos é 660 e eles pedem 600.
 

O Jim Stice passou para os que estão se preparando que o Conselho de Admissão do MBA procura 4 pontos essenciais nos candidatos como relacionados em seguida em ordem inversa de importância para o comitê, como o próprio Stice passou, do menor para o maior em importância:

Jim Stice - MBA Director

Be Smart in English: Não que não sejamos inteligentes mas, que precisamos sê-lo em Inglês, o curso é todo nesta língua e precisamos estar prontos. Para o Stice os candidatos demonstram isso na nota do GMAT e no TOEFL.

Managerial Experience: É significativo ter uma experiência profissional já na área gerencial mas, precisamos pelo menos 2 anos de experiência trabalhando como profissionais, ou seja, tempo de estágios não contam para eles. Na aplicação enviamos nosso currículo em Inglês, eles irão usá-lo para analisar nossa experiência no que já trabalhamos. Alunos experientes irão contribuir muito mais para o curso e terão um aproveitamento maior.

Leadership Ability and Potential: Este é um fator que conta, analisando também nosso currículo irão observar se o candidato está crescendo na carreira, ou seja, tem mudado mesmo que levemente de cargo e responsabilidades. Eles irão analisar o crescimento e perguntar: "E se colocarmos um MBA neste ponto da carreira do candidato, o que acontece?". Pode haver candidatos que o MBA não irá fazer diferença alguma, outros é exatamente o que está faltando para o candidato dar um salto na sua carreira, então precisamos ser coerentes em nossas metas e objetivos ao se candidatar ao MBA da BYU, demonstramos isso nos Essays escritos na Aplicação também.

Be committed to build the Kingdom for the rest of your life: Não precisa falar muito sobre isso né, devemos estar mais que dispostos a retornar para o nosso país de origem e não somente brilhar em nossas carreiras mas, continuar contribuindo de forma significativa para a edificação do reino de Deus, e isso não quer dizer só pagando um dízimo alto e sim, continuar servindo na Igreja e ser um bom exemplo para outros. Podemos incluir no currículo no final em "Serviços Voluntários" ou nos Essays os chamados que já servimos, os serviços prestados à Igreja e à comunidade. O Stice chegou a compartilhar que ano passado (2006) eles admitiram um membro do Peru mas não admitiram um membro dos EUA porquê o candidato do Perú demonstrou entre todas as outras qualificações, o seu comprometimento com este ponto de forma muito mais forte e significativa. O Brasil precisa de líderes e a Igreja no Brasil também.

Jim Stice em palestra para os membros da Estaca Andaraí no Rio de Janeiro.